1.感染予防（就業先の指示に従ってください。またご自身でも予防の徹底をお願いします）

・勤務中、電車・バスなど通勤途中でのマスクの着用

・手洗い、アルコール消毒液等での除菌

・検温（就業先の指示による）

2.就業に関すること

・派遣先、就業先の指示に従うことを基本としてください（営業停止、時差出勤、勤務時間の短縮などが想定されます）。

3.給与に関すること

・派遣先の都合で出勤に制限が発生した場合は原則、休業補償の対象となります。

・ご自身の都合（臨時休校を理由に、お子さんの面倒を見るため出勤ができなくなった）の場合は、自己都合になってしまいます。
有給休暇の活用もしくは欠勤での対応となります。
なお、臨時休校による休業は政府の対策により今後の取扱いが変化します。

4.状況の報告

・勤務状況に変化がある場合は必ず当社営業担当もしくはコーディネーターにご連絡をお願いします。
今後、政府の方針に進展があり、休業に関する新たな補償が出てくる可能性がございますのでそのためにも正しい状況を当社にご報告ください。